Fue concretada la homologación salarial de la Policía
Dos resoluciones del Ministerio de Trabajo disponen que a partir de ahora la carrera de la Policía tiene la misma duración que la de Fuerzas Armadas, en niveles de oficiales y tropa
A partir de ahora la carrera de la Policía tiene la misma duración que la de Fuerzas Armadas, en niveles de oficiales y tropa, cumpliendo la disposición transitoria cuarta del Código de Entidades de Seguridad Ciudadana de Orden Público (COESCOP), vigente desde el 2017.
Los primeros 570 policías de los 1.100 ofrecidos llegaron para luchar contra la inseguridad en Guayaquil
Leer másLa ministra de Gobierno, Alexandra Vela y su par de Trabajo, Patricio Donoso, explicaron este 2 de febrero sobre las dos resoluciones emitidas por esta última cartera de Estado, en cuanto a las remuneraciones y compensaciones de la Policía Nacional.
Con las resoluciones expedidas, lo que se hizo es determinar remuneraciones para los años de los grados que fueron incorporados por el COESCOP, que por el proceso de homologación que manda, son del mismo que el correspondiente en las FF.AA., sin que esto implique ningún aumento o disminución salarial para nadie, detallaron los ministros.
Vela remarcó que se ha incrementado el tiempo de servicio en rango de oficiales hasta 47 años y técnicos operativos a 39 años. Antes de esta reforma, el tiempo de servicio era de 36 años tanto para la tropa como para los oficiales.
Agregó que la reforma fue una aspiración de la Policía Nacional porque existía diferencia entre las tablas salariales de las dos entidades.
Donoso ratificó que el COESCOP es el que determina la homologación de los perfiles y salarios. “El 26 de diciembre el Ministerio del Trabajo recibió el dictamen favorable que le posibilita determinar a través de dos acuerdos ministeriales el fiel cumplimiento de la ley”, recordó.
La ministra Vela señaló que la resolución de Trabajo fue en función del interés de la Policía y para cumplir con la ley, que fue aprobada durante el anterior Gobierno.
"Al introducir grados dentro de la escala de salarios -subrayó-, el resultado fue que no existía un sueldo fijo para estos. El Ministerio de Trabajo lo que hizo fue introducir el valor de la remuneración dentro de los grados adicionales y el efecto es práctico".
