Despidos en Ecuador: salario más favorable, nueva directriz de la Corte Nacional
A través de una resolución se normó el cálculo de la indemnización que debe recibir el trabajador
Ante un despido intempestivo, ¿cómo calcular la indemnización que debe recibir el trabajador? La Corte Nacional de Justicia emitió la resolución 02-2025, enfocada en patronos que, por ejemplo, despiden en mitad de mes a un empleado o quieren evitar tomar en cuenta beneficios.
"La remuneración que debe aplicarse para el cálculo de las indemnizaciones que correspondan por despido intempestivo será la última percibida, siempre que esta sea más favorable para la o el trabajador", precisó la Corte Nacional de Justicia.
Según se indica en un comunicado compartido en sus redes sociales, "se preferirá siempre la última mejor remuneración, la misma que podría corresponder a la del mes previo o la del mismo mes en que se produjo el despido".
¿Cuál es el beneficio para el trabajador?
EXPRESO conversó con la Corte Nacional de Justicia. Explicaron que este "precedente jurisprudencial obligatorio" se dirige a trabajadores despidos a mitad del mes, por ejemplo. Por ello, los patronos buscan indemnizarlos basándose en esa remuneración que no completaría el mes.
También, la CNJ señaló que en algunos casos, hay trabajadores que reciben comisiones, unas más altas en algunos meses. Esta resolución obliga al patrono a calcular su indemnización con el ingreso más alto, sea el último o uno previo.
En redes sociales, abogados como Álex Gavilánez señalaron: "Se acabó esa mala práctica de los empleadores de en el último mes pagar a medias o despedir a inicio de mes".
