Un 25 % de expertos estiman viable bajar la jornada laboral con el mismo sueldo
El dato se desprende de un estudio realizado por la empresa Multitrabajos
Según la nueva edición del estudio Reducción de la jornada laboral de Multitrabajos, portal de empleo en Latinoamérica, solo el 25 % de los especialistas en Recursos Humanos (RR.HH.) de Ecuador creen que es posible reducir la jornada laboral y mantener los mismos salarios. La tendencia bajó 45 puntos porcentuales al comparar el año 2023 con el 2022, en donde el 70 % de los especialistas lo creía factible.
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La cifra es la más baja de la región: en Perú, un 73 % cree viable esta medida; en Chile, un 67 %; en Argentina, un 66 %; y en Panamá un 62 %. Hay 37 puntos porcentuales de diferencia entre Ecuador y Panamá.
“Desde Multitrabajos nos parece importante conocer la opinión de los especialistas en RR.HH. respecto a estas nuevas tendencias en el campo empresarial. En el caso de Ecuador, el 58 % de los consultados cree que la falta de tiempo para llevar a cabo las tareas es la principal dificultad para aplicar la reducción de la jornada laboral”, explica Jeff Morales, gerente de Marketing de Multitrabajos.
La investigación explora la percepción de las áreas de Recursos Humanos respecto a la reducción de la jornada laboral, sus beneficios y sus dificultades; y participaron 644 especialistas de RR.HH. de la región. Actualmente, Ecuador tiene una jornada laboral de 40 horas semanales.
En Ecuador, apenas el 7 % de las empresas consultadas tienen pensado implementar la reducción de la jornada laboral. Comparada con la región, es la cifra más baja, ya que en Panamá se registra el 41 %; en Perú el 16 %; y en Argentina el 15 %, de acuerdo al estudio.
El analista económico Alberto Acosta y el presidente de la Confederación de Trabajadores de Ecuador, Edgar Sarango, consultados por Diario EXPRESO, tampoco consideran que Ecuador tenga las condiciones económicas para reducir las horas de trabajo y el empleado siga ganando su mismo sueldo.
Acosta considera que ello obligaría a contratar más personal y las empresas no tienen la liquidez para pagar más salarios.
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“Para nosotros como Confederación de Trabajadores de Ecuador lo más importante es buscar una salida a la crisis. El Gobierno de Daniel Noboa tiene la decisión de hacer cambios en la Ley de Trabajo, no se trata solo de bajar el número de horas recibiendo el mismo salario, sino de garantizar la estabilidad de empleo y empleo pleno en el país”, destaca Sarango.
El líder gremial detalló que la reducción del horario con el mismo salario es para un país donde hay sobreproducción, condición económica favorable, un salario adecuado; “esto no existe en el país. En Ecuador hay desempleo, existe una legislación laboral bastante débil, por eso buscamos un acercamiento con el Gobierno para que articule acciones que generen más plazas de trabajo y estabilidad laboral”, dijo Sarango.
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