¿Cómo se calcula el décimo tercer sueldo en Ecuador?
Esta remuneración adicional se realiza tomando en cuenta varios parámetros. Aquí te explicamos con varios ejemplos
El décimo tercer sueldo, conocido como bono navideño, es una de las prestaciones laborales más esperadas por los trabajadores en Ecuador. Este beneficio tiene como objetivo apoyar a los empleados durante la temporada de fin de año y es obligatorio para todos aquellos que trabajan bajo una relación de dependencia. Sin embargo, uno de los aspectos más comunes que genera dudas es cómo se calcula su pago.
¿Qué es el décimo tercer sueldo?
El décimo tercer sueldo es una remuneración adicional que corresponde a la doceava parte de los salarios percibidos por el trabajador entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del actual Es decir, se calcula sobre los ingresos totales recibidos en este período, que incluye salarios básicos, comisiones, horas extras y otros pagos adicionales realizados por el empleador.
¿Cómo se calcula el décimo tercer sueldo?
El proceso de cálculo del décimo tercer sueldo es relativamente sencillo y se lleva a cabo en dos pasos:
- Suma de todos los salarios recibidos durante el año: Desde el 1 de diciembre hasta el 30 de noviembre del año siguiente. Es importante incluir no solo el salario base, sino también otros ingresos adicionales como comisiones, horas extras y pagos extraordinarios.
- Dividir entre doce: Una vez que competas el paso anterior, debes dividir ese total entre 12 (que es el número de meses del año). Este cálculo te dará el monto correspondiente al décimo tercer sueldo.
Ejemplo de cálculo
Imaginemos que un trabajador ha recibido un salario mensual de $500 durante todo el año, además de 1.000 dólares por concepto de comisiones y horas extras. La suma total de los salarios durante el período de cálculo sería:
- Salario mensual: 500 dólares × 12 meses = 6,000 dólares.
- Comisiones y horas extras: 1,000 dólares.
- Total de salarios recibidos: 6,000 + 1,000 = 7,000 dólares.
Ahora, para calcular el décimo tercer sueldo: $7.000 ÷ 12 = 583.33 dólares. Esta última cifra es la que recibiría un trabajador con este caso.
¿Y si trabajó menos de 12 meses?
Si el trabajador no laboró durante todo el año, el cálculo será proporcional al tiempo trabajado. Por ejemplo, si un empleado trabajó desde el 1 de mayo de 2024 hasta la actualidad (se fija hasta el 30 de noviembre), se calculará el décimo tercer sueldo en función de esos 6 meses. Así:
- Salario mensual durante 6 meses: 500 dólares × 6 meses = $3.000
- Comisiones y horas extras durante esos 6 meses: $500
- Total de salarios recibidos: $3.000 + $500 = $3.500
- $3.500 ÷ 12 meses = $291,67
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¿Qué pagos se incluyen y cuáles no?
Es fundamental saber qué conceptos se incluyen en el cálculo del décimo tercer sueldo. Estos son algunos de los pagos que se sí toman en cuenta:
- Sueldo base mensual.
- Comisiones.
- Horas extras.
- Otros pagos adicionales realizados por el empleador.
Por otro lado, no se toman en cuenta para el cálculo del décimo tercer sueldo los siguientes pagos:
- Utilidades.
- Vacaciones.
- Décimo cuarto sueldo.
- Viáticos.
- Compensaciones por salario digno.
Opción de pago acumulativo o fraccionado
El trabajador tiene la opción de decidir cómo desea recibir su décimo tercer sueldo. Puede optar por que el pago sea acumulativo, es decir, recibir el valor total en un solo pago antes del 24 de diciembre, o puede elegir un pago fraccionado, en el que el monto proporcional se distribuya a lo largo de los meses en el sueldo mensual.
Herramientas para facilitar el cálculo
El Ministerio de Trabajo ha habilitado en su página web un simulador que permite a los trabajadores calcular de manera fácil y rápida el valor del décimo tercero y décimo cuarto sueldo. Esta herramienta es útil para conocer el monto exacto que corresponde a cada trabajador, incluso si se ha trabajado menos de 12 meses.
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