Décimo tercer sueldo: ¿A quién acudir si el empleador no lo paga?
Si no recibes el bono navideño, existen vías legales y oficiales para exigir que se respete este derecho laboral
El décimo tercer sueldo es uno de los beneficios laborales más esperados por los trabajadores que cuentan con un empleo formal en Ecuador. Este bono navideño corresponde a la doceava parte de las remuneraciones percibidas entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del presente año. Sin embargo, si el empleador no cumple con este pago, los trabajadores tienen varias vías para presentar una denuncia.
¿Qué hacer si no se paga el décimo tercer sueldo?
Si tu empleador no ha pagado el décimo tercer sueldo, puedes recurrir a la Dirección de Trabajo o la Inspectoría de Trabajo para presentar una denuncia formal. Este procedimiento no requiere de mayor formalidad ni la firma de un abogado. La denuncia también puede ser presentada de manera electrónica, donde se deberá llenar un formulario con la información necesaria.
Sin embargo, es importante señalar que la denuncia no puede ser anónima. Se requieren los datos completos del trabajador que ha visto vulnerado su derecho, aunque el Ministerio de Trabajo garantiza la confidencialidad del proceso.
Vías legales para resolver el incumplimiento
El trabajador también tiene la opción de acudir a la vía judicial, aunque este procedimiento suele llevar más tiempo. Una vez presentada la denuncia, la autoridad laboral tiene mecanismos electrónicos para verificar si el pago del décimo tercer sueldo ha sido registrado correctamente en el Sistema Único de Trabajo (SUT).
Sanciones para el empleador
Si se confirma que el empleador ha incumplido con el pago, se le impondrá una multa de carácter grave, que puede ser de 3 hasta los 20 salarios básicos, según el acuerdo ministerial MDT-2016-303.
En caso de que el empleador no registre el pago del décimo tercer sueldo en el SUT, la sanción podría ser de hasta 200 dólares. Además, los trabajadores pueden presentar una queja por varios décimos impagos acumulados, siempre que la relación laboral continúe.
¿Cuándo debe pagar el empleador el décimo tercer sueldo?
De acuerdo con lo establecido por el Ministerio de Trabajo, el pago del décimo tercer sueldo debe realizarse antes del 24 de diciembre de cada año, lo que da tiempo a las empresas para cumplir con esta obligación antes de las festividades.
En caso de que el trabajador haya trabajado menos de 12 meses, tiene derecho a recibir el monto proporcional al tiempo laborado. Además, el trabajador tiene la opción de decidir si prefiere un pago fraccionado o acumulativo.
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