Casi la mitad de trabajadores de Ecuador no reciben el pago del décimo
El 54 % destinará este ingreso extra para el pago de deudas
Solo el 51 % de los trabajadores bajo relación de dependencia recibirán el Décimo Tercer Sueldo, el pago que, de forma obligatoria, deben realizar las empresas hasta finales de este mes. Lo que quiere decir que el 49% restante no accederá a este beneficio.
Así lo recoge un estudio hecho por Multitrabajo, el portal de empleo en Latinoamérica. Estas cifras, señala Miguel Bechara, Director Comercial de la firma en Ecuador, evidencian las disparidades en la distribución de un derecho garantizado por ley.
“El estudio Décimo Tercer Sueldo de Multitrabajos revela que casi la mitad de las personas trabajadoras del país no recibe el pago del décimo a pesar de que este es obligatorio por ley. Asimismo, es relevante señalar que el 88% de los trabajadores considera que el pago del décimo tercer sueldo incrementa su motivación laboral, subrayando la importancia de este beneficio en el bienestar y compromiso de los empleados”, dijo.
El 54 % destinará el décimo para el pago de deudas
En este estudio participaron 974 talentos de Ecuador. Este analiza la percepción de los talentos ecuatorianos en el marco del pago del décimo tercer sueldo, su importancia en la economía personal y su impacto en la motivación laboral.
El 54% de las personas trabajadoras destina el décimo tercer sueldo al pago de deudas. Un 20% lo utiliza para compras navideñas; un 16% lo ahorra, y un 10% lo invierte para generar rentabilidad a futuro.
El 92% de los talentos considera el décimo como un aspecto muy importante para su economía; un 6% lo califica como moderadamente importante, y el 2% lo percibe como poco o nada relevante.
El 57% de las personas encuestadas afirma que el pago del décimo tercer sueldo no les permite cubrir todas las necesidades de las festividades de diciembre, mientras que un 43% señala que sí logra satisfacer sus gastos de fin de año con este ingreso adicional.
El 81% de las personas considera que el pago del décimo tercer sueldo es igual de importante que el pago de otros beneficios de ley como: horas extras, décimo cuarto sueldo, fondos de reserva y vacaciones. El 17% considera que este pago es más importante que otros beneficios, y el 2% lo percibe como menos importante.
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