¿Qué pasará con el salario básico en 2025? Empresarios anticipan un ajuste clave
El habitual estudio anual de Deloitte prevé un escenario complejo para el mercado laboral
"Desde la pandemia no hemos podido recuperar los niveles de empleo. Tras cinco años, hay más gente que se sienta a la mesa, pero menos oportunidades para llevar el alimento a la mesa". Con esa metáfora, Roberto Estrada, socio de Estrategias, Riesgos y Transacciones de Andeanecuador Consultores Estratégicos C.L., firma miembro de Deloitte Consulting, definió el escenario complejo en el que se desenvuelve el Ecuador en su mercado laboral.
Durante la presentación de su habitual informe anual, denominado “Estrategias de impacto en un Ecuador de incertidumbre”, el especialista detalló cómo los empresarios perciben lo que será el 2025. El estudio contó con la participación de 176 empresas del mercado ecuatoriano, de las cuales 66% es de origen de capital nacional y el 34% multinacional. Las organizaciones pertenecen a actividades de distintos sectores como el industrial con una participación de 30%; el comercial, con el 27%, el de servicios, con el 26% y el de financieras y seguros, con el 17%.
Para este jueves, está previsto que empleadores y trabajadores definan, junto al Ministerio de Trabajo el nuevo salario del 2025.
No esperan más de 13 dólares de aumento
En cuanto a la proyección de incrementos salariales para el próximo año, el 76% de las empresas proyecta un valor promedio del 3,01% ($ 13,8 con base en el salario actual de $ 460), mientras que únicamente el 18% informó que no realizará aumentos y el 6% aún no lo decide. Las empresas de origen nacional realizarían un aumento del 3,06% y las multinacionales solo proyectan uno del 2,95%. "La intención baja respecto al año pasado, cuando el 82% de las empresas preveía realizar aumentos".
Menos utilidades para 2025
Respecto a las utilidades, el promedio de las mismas repartidas correspondientes al ejercicio 2023 fue de $ 2. 654 por la base de 10% y de $ 914 por carga del 5%. El promedio de la base decreció en 10% versus el promedio del año anterior (base: USD 2. 939 / carga: USD 974).
Por otro lado, las compañías nacionales empezaron el año con 88.871 colaboradores y lo terminan con 91.689, es decir, que incrementaron su personal en un 3%. Por otra parte, las empresas multinacionales lo iniciaron con 48.612 y finalizan el 2024 con 51.678, lo que representa un aumento del 6%. "Esta situación pudo deberse a las políticas aplicadas por el actual Gobierno de promover el empleo juvenil".
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