Estudio Red Flags: 5 señales de que lo van a despedir del trabajo
Desde reducción de tareas hasta impedirle el acceso a la información, un estudio de Multitrabajo da la guía
El estudio llamado Red Flags, del portal de empleos más grande de Ecuador, Multitrabajos, revela que existen cinco principales señales, sutiles, de que un trabajador corre el riesgo de ser despedido de su trabajo. Este estudio se realizó bajo encuestas a personal de Recursos Humanos de las diferentes empresas.
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La primera señal es la restricción en el acceso a cierta información. Según el estudio, el 59% de los profesionales ecuatorianos de Recursos Humanos restringe el acceso a la información de la persona que va a despedir. Este es uno de los primeros signos de que se podría estar en riesgo de ser despedido.
Otra de las señales es la exclusión de proyectos y eventos importantes de la empresa. El estudio revela que el 80% de los especialistas de Recursos Humanos de Ecuador, dejan de incluir al talento en nuevos proyectos y que el 74% deja de invitar al empleado a conferencias, congresos y viajes laborales.
La tercera señal, según el estudio, es la reducción de responsabilidades. Cuando la compañía quiere prescindir de los servicios del trabajador, empieza a quitarle tareas. De acuerdo al informe, el 43% de los profesionales ecuatorianos en Recursos Humanos afirma que las tareas del empleado a despedir disminuyen.
Otra señal es la disminución de la comunicación con el empleado al que la empresa quiere despedir. El 56% de los encuestados ecuatorianos asegura que la comunicación con la persona que va a ser despedida es cada vez menor.
Y por último y como quinta señal, es la consideración a menor grado de la opinión del empleado. Pues el estudio muestra que el 71% de los especialistas en Recursos Humanos de Ecuador deja de consultar la opinión de la persona sobre decisiones importantes de su área.
“Reconocer estas señales puede ayudar a las personas a tomar medidas proactivas para proteger el empleo y proyectar la carrera profesional. Al identificar uno o más de estos indicadores, puede ser el momento para buscar nuevas oportunidades o tener una conversación abierta con los superiores sobre el futuro en la empresa”, explica Jeff Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos.
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