¿Cuáles son las habilidades que redefinirán el trabajo para el 2025?

“El mercado laboral está en constante evolución, y estas transformaciones requerirán habilidades específicas que los profesionales deben empezar a desarrollar hoy si quieren estar preparados para los empleos del futuro”, explica Sebastián Lima, director Business Solutions de SGF Global en Ecuador. Con la mirada puesta en 2025, sectores como la inteligencia artificial, la sostenibilidad, la ciberseguridad y la salud digital emergen como los campos con mayor proyección. Estas áreas demandarán no solo competencias técnicas, sino también habilidades blandas que permitan a los profesionales adaptarse rápidamente a los cambios.

Inteligencia Artificial (IA)

La IA lidera la transformación tecnológica. Con roles como ingeniero de IA, científico de datos y analista de aprendizaje automático en alza, los profesionales deben enfocarse en el aprendizaje de lenguajes de programación, técnicas avanzadas de análisis de datos y desarrollo de algoritmos. Estas habilidades serán esenciales para destacar en un sector que no deja de expandirse.

Sostenibilidad

La sostenibilidad, por otro lado, se posiciona como una prioridad global. Empleos relacionados con la gestión de recursos renovables, la economía circular y la ingeniería ambiental ganarán terreno a medida que las empresas y gobiernos busquen reducir su impacto ambiental. Según Lima, organizaciones como la ONU ofrecen capacitaciones en desarrollo sostenible, una herramienta clave para quienes deseen ingresar a este campo en crecimiento.

Ciberseguridad

En un mundo cada vez más digitalizado, la ciberseguridad ha adquirido un rol protagónico. Especialistas en seguridad informática, analistas de riesgos y auditores de datos serán esenciales para proteger a empresas e individuos de los ciberataques. El conocimiento en normativas de privacidad y manejo de herramientas de ciberdefensa es fundamental para garantizar la protección de la información en un entorno digital vulnerable. 

Experiencias digitales

Otra área en ascenso es el diseño de experiencias digitales. Roles como diseñadores de productos, managers digitales y estrategas en experiencia del cliente serán clave en la creación de productos que se ajusten a las necesidades de los usuarios. Competencias en análisis de comportamiento, diseño inclusivo y prototipado se posicionan como indispensables en esta área.

Salud digital

Finalmente, la salud digital y la telemedicina continúan revolucionando el sector médico. Profesionales en telemedicina, análisis de datos de salud y tecnología médica deberán manejar herramientas de diagnóstico remoto, interpretar datos médicos y estar al día con las regulaciones en salud para destacar en un sector que no detiene su evolución.

Carlos Cevallos, economista y experto en temas laborales, enfatiza el impacto innegable del avance tecnológico en la última década, destacando que lo que alguna vez fue considerado ficción ahora es parte de nuestra realidad diaria. Desde la inteligencia artificial (IA) en robótica hasta su incursión en tareas laborales complejas, Cevallos subraya cómo la IA ha transformado profundamente el panorama laboral, facilitando procesos que antes requerían mayor esfuerzo.

Fomentar el desarrollo de competencias

Para Cevallos, la clave está en cómo las empresas y las instituciones educativas deben unirse para fomentar el desarrollo de competencias en inteligencia artificial. “Las instituciones educativas deberían incluir programas de aprendizaje básico, intermedio y avanzado en IA, ciberseguridad, y sostenibilidad, integrándose a los perfiles profesionales. Esto no solo potenciará el talento humano, sino que también mejorará la productividad y la competitividad de las empresas”, señala.

Por su parte, Juan Manuel García, catedrático y analista económico, considera que la educación continua es el eje principal para que los profesionales adquieran habilidades técnicas y blandas. Según García, no es indispensable cursar una maestría, ya que estos campos evolucionan constantemente, lo que hace necesario mantenerse actualizado mediante la lectura de artículos científicos, informes de prospectiva y revistas especializadas.

García sugiere implementar modelos de formación dual, especialmente en sectores industriales y de servicios, para conectar el aprendizaje teórico con la experiencia práctica. Sin embargo, advierte que este modelo es poco aplicado en Ecuador, donde menos del 10 % de las carreras incluyen esta modalidad.

Asimismo, piensa Mara Cabanilla, rectora de la Universidad Tecnológica Empresarial de Guayaquil (UTEG), quien alega que, desde su entidad, la sinergia entre empresas y la academia es vital para preparar a los trabajadores frente a los cambios del mercado laboral del 2025. “Proponemos varias acciones concretas como el establecimiento de alianzas estratégicas para el desarrollo de programas de formación dual que integren prácticas empresariales que no solo benefician a los estudiantes al proporcionarles experiencia práctica, sino que también ayuda a las empresas a formar talento alineado con sus necesidades. Tenemos la creación de laboratorios de innovación conjuntos que es una excelente manera de explorar nuevas tecnologías, como la realidad virtual”, concluye.

¿Quieres seguir leyendo el contenido de EXPRESO? ¡SUSCRÍBETE AQUÍ!