El nuevo salario del 2025 se debate en escenario de crisis
Los trabajadores esperan que en cuatro años puedan suplir el costo de la canasta básica familiar
Trabajadores y empleadores están a la expectativa de la nueva reunión del Consejo Nacional de Salarios que deberá anunciar el Ministerio de Trabajo, entre este mes y diciembre, para determinar en cuánto se establecerá el Salario Básico Unificado (SBU) para el año 2025.
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La última reunión que se mantuvo, encabezada por la ministra de Trabajo, Ivonne Núñez, quien preside este Consejo, se dio en octubre pasado y fue de carácter técnico. Para la nueva cita en cambio, está previsto que se analice el impacto de los apagones y la crisis energética en la empleabilidad.
EXPRESO le consultó a la ministra Núñez cuándo se dará este encuentro, ella recordó que “se rige por Acuerdo Ministerial para cumplir el calendario de reuniones del SBU” y que cuando exita la convocatoria la dará a conocer públicamente.
Mientras tanto, y como es costumbre, los sectores involucrados (trabajadores y empresarios) mantienen posturas distintas sobre el nuevo valor, que actualmente es de $ 460, mientras la canasta básica roza los $ 800, según el Instituto Nacional de Estadísticas y Censo (INEC).
“Deberían incrementarse los sueldos y salarios de manera general para todos los trabajadores, porque los ingresos de las familias ecuatorianas se han reducido. Nosotros le hemos hecho el pedido al Gobierno Nacional de que se cumpla con lo que dice la Constitución, de que el salario debe garantizar el costo de la canasta básica familiar”, menciona a EXPRESO Nelson Erazo, presidente del gremio de trabajadores, Frente Popular.
Mencionó que la propuesta que se plantea desde los obreros es que se pueda llegar a los $ 800 hasta en los próximos cuatro años, por lo que la subida para el 2025 debería estar entre los $ 80 y $ 100.
El representante de los empresarios en el Consejo de Salarios, Xavier Rosero, indica a EXPRESO que por ahora el sector empleador está revisando la información técnica (cómo han ido sus ventas), por ello no quiso adelantar un criterio.
No obstante, Miguel Ángel González, presidente de la Cámara de Comercio de Guayaquil (CCG), cree que desde una perspectiva técnica y coyuntural, teniendo en cuenta que la crisis energética ha dejado millonarias pérdidas a las industrias, no sería recomendable aumentar el salario.
Pues señala que las ventas, que son un indicador clave de la economía, se prevé que cierren con una caída aproximada del -1,5 %. “Las empresas ya están enfrentando una fuerte presión financiera, lo que complicaría absorber un incremento significativo en los salarios. En estos momentos se debe proteger el empleo, y para eso es necesario sostener las empresas”, añade.
De no haber consenso en la próxima reunión, como ya ocurrió en diciembre pasado, será el Ejecutivo a través del Ministerio de Trabajo el que lo defina, sobre la base de la inflación que, destacan los empresarios, que este año se ha mantenido en 1, 4 %.
Erazo ve oportuno subir el salario, pues justamente, dice, este sería un remedio para contrarrestar la inflación. “Al tener un mejor sueldo, las familias comprarán más, así se reactiva el comercio, la economía y se requerirá más mano de obra”, argumenta.
Una opción que para los gremios de los trabajadores nunca ha sido justa, ya que no han considerado que sea una medida neutral. Pero según explica el analista económico, Jorge Calderón, es lo que corresponde para llegar a un punto medio entre esta brecha habitual.Pero teniendo en cuenta el contexto actual de apagones, sumado a otros problemas que ya venían afectando al país como el desempleo y la inseguridad, que el sector empresarial proponga mantener el mismo salario de 2024, “sería comprensible”, indica el experto.
Sin embargo, añade, si bien para esta decisión se hacen análisis técnicos, la decisión termina siendo más política. “Y a puertas de una campaña electoral, el Ministerio seguramente hará una subida del SBU, intentando mantener un punto medio”.
IVA al 10 %
Junto a la propuesta del aumento del SBU, los trabajadores han venido pidiendo al Gobierno que se reduzca el IVA al 10 % para mayor capacidad adquisitiva; y que se descongele el salario a los obreros del sector público (barrenderos, choferes, etc.) que mantienen los mismos sueldos desde hace 10 años.
Ejecutivo
El artículo 118 del Código de Trabajo establece que el Salario Básico Unificado debería ajustarse en función de la inflación. Y también destaca que si los involucrados no llegan a un acuerdo, quien debe fijar el nuevo salario será el Ejecutivo, es decir, el presidente del país, a través del Ministerio de Trabajo.
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