¿Qué pasó con el sueldo básico en Ecuador para el 2025? Así va la discusión
Los trabajadores han propuesto un aumento de 104 dólares; los empleadores aún no presentan un monto específico
El pasado jueves 5 de diciembre se dio inicio a las primeras conversaciones oficiales para definir el Salario Básico Unificado (SBU) que regirá en 2025, un tema que siempre genera debate en Ecuador, donde los trabajadores esperan un ajuste que se alinee con el costo de la vida y los empleadores piden que se contemple la sostenibilidad económica.
La reunión, presidida por la ministra del Trabajo, Ivonne Núñez, contó con la participación de representantes de los trabajadores, empleadores, y expertos de instituciones clave como el Banco Central del Ecuador (BCE), el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), y el Ministerio de Economía y Finanzas.
La ministra Núñez destacó que la sesión fue un espacio técnico en el que se abordaron diversos aspectos de la economía nacional con la finalidad de establecer bases objetivas que guíen la futura decisión sobre el incremento del SBU. Según la normativa ecuatoriana, un aumento en el salario es obligatorio, y ese ha sido uno de los puntos clave en la discusión. Sin embargo, aún queda por definir qué variables se tomarán en cuenta para determinar el monto exacto del ajuste salarial.
En esa primera reunión del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios se expusieron los impactos de factores como la crisis energética, la eliminación de subsidios, el aumento del IVA y los problemas de seguridad en la economía, aspectos que pueden ser considerados al evaluar el impacto macroeconómico.
Uno de los aspectos más relevantes para determinar el monto del aumento es la proyección económica del país. El Banco Central del Ecuador estima que el Producto Interno Bruto (PIB) crecerá solo un 0,9 % para finales de 2024, lo que limita el margen de ajuste. Además, la inflación proyectada para el próximo año es de 1,93 %, lo que impacta directamente en el poder adquisitivo de los ciudadanos.
¿Cuáles son las posturas de los trabajadores y empleadores?
En base a estos datos, se estima que el SBU podría aumentar entre 9 y 10 dólares, pasando de 460 a alrededor de 469 dólares mensuales. Sin embargo, la ministra dejó claro que el gobierno optará por la opción que más beneficie a los trabajadores, dentro del marco de las posibilidades económicas del país.
En cuanto a las propuestas, el Frente Unitario de Trabajadores (FUT), que agrupa a diversos sindicatos en el país, ha solicitado un aumento de $104, llevando el salario básico de $564, cifra que consideran necesaria para cubrir la canasta familiar vital -no la básica, que incluye artículos de mejor calidad y que actualmente valorada en $805 en promedio-.
Por otro lado, el sector empleador aún no ha presentado un monto específico para el incremento. Sin embargo, han señalado que la situación económica actual, marcada por apagones, inseguridad e inflación, debe ser considerada al momento de fijar el nuevo salario. En este sentido, los empresarios esperan que la decisión sobre el salario básico se base en un análisis técnico, que considere las estadísticas económicas actuales del país.
¿Qué ocurre si no llegan a un acuerdo?
Si no hay un consenso entre trabajadores y empleadores -como históricamente ha ocurrido-, el Ministerio del Trabajo tomará la decisión aplicando una fórmula fórmula matemática legal. ¿De qué se trata? Según la titular de esa cartera de Estado, se toma en cuenta el salario básico actual y se puede considerar o el valor de la inflación para hacer el cálculo, o el valor del crecimiento económico.
"Nosotros hemos aquí visto en la proyección del día de hoy (5 de diciembre) un índice bastante alentador, que es una proyección económica de crecimiento para el año 2025. Si nosotros queremos escoger lo mejor en un cálculo, se va a escoger evidentemente la parte que hace mención al crecimiento económico. Pero tenemos esas dos posibilidades, porque así lo establece la normativa del Código del Trabajo", sostuvo la ministra Núñez.
En 2023, no se alcanzó un acuerdo entre empleadores y trabajadores, por lo que el Ministerio de Trabajo estableció un aumento de 10 dólares, llevando el SBU a $460 mensuales, un incremento moderado que no alcanzó a cubrir la diferencia con el costo de la canasta básica. La discusión sigue en marcha y se espera que se convoque una segunda reunión del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios en los próximos días
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