Perú, Brasil, Panamá y Cuba, los que más días de vacaciones tienen en la región
Ecuador debate subir a 30 sus días de asueto, si se aprueba pasaría a la lista de naciones que más descanso tienen
¿Cómo descansan los latinoamericanos en la región? Según las leyes laborales que rigen en cada una de estas naciones Perú, Brasil, Panamá y Cuba son los países que más días de asueto tienen: 30, el doble del promedio (15 días) que hoy tienen la mayoría de países.
El pasado 20 de abril de 2023, el pleno de la Asamblea debatió el primer informe de un proyecto que busca reformar el Código Laboral, en el cual se ha considerado las propuestas de varias centrales sindicales, entre ellas la de aumentar a 30 los días de vacaciones para los trabajadores privados, igualando así un beneficio que ya reciben los empleados del sector público.
No es la única reforma parecida que se revisa a nivel regional, hasta diciembre del año pasado, en Colombia existía un proyecto de ley registrado en el Congreso para aumentarlos de 15 a 20 días. En México en cambio, la Cámara de Diputados de México decidió duplicar en diciembre del 2022 las jornadas de descanso, tras pasarlos de 6 a 12 días.
Pese esta reforma mexicana, ese país continúa siendo el que menos días de asueto tiene en Latinoamérica. En la lista le sigue Uruguay con 20 días y una mayoría de países como Ecuador, que luego de un año de contratación, otorgan al trabajador 15 días libres.
No obstante, estos días pueden aumentar. Según cada legislación, se hacen a partir de los 3 o 5 años de trabajo dentro de la empresa. Países como Argentina, en cambio, tienen 14 días, pero a partir de los cinco años el beneficio aumenta hasta llegar a los 45 días, según los años de antigüedad laboral.
En naciones como Perú, un mayor número de días libres compensa también las arduas jornadas que tienen sus trabajadores. En ese país son 30 días, porque por ley se deben cumplir 48 horas laborales a la semana, por encima de las 40 horas de Ecuador.
El asambleísta de Pachakutik (PK), Salvador Quishpe, promotor de la reforma que plantea el incremento de día de vacaciones, señaló que el fin es equiparar los derechos laborales, debido a que el sector público ya cuenta con este beneficio (30 días).
En la propuesta de ley se incluye la prohibición de la precarización laboral y otros beneficios para los trabajadores (Los principales beneficios laborales que incluye la reforma al Código de Trabajo). No obstante, Quishpe admitió que hay aspectos que incluir, sobre todo, para impulsar la contratación formal.
