Los principales beneficios laborales que incluye la reforma al Código de Trabajo
Estas reformas han sido demandadas tanto por los trabajadores como por el sector empleador
La Asamblea Nacional tiene un primer borrador de las reformas al Código de Trabajo, tras casi dos años de gestión legislativa, en un contexto en el que las propuestas de reforma laboral del presidente Guillermo Lasso no han sido aceptadas.
Entre los términos, se amplían algunos temas que ya se encuentran en la norma, como la discriminación, el acoso y la prohibición de la precarización laboral, la intermediación, la tercerización, la contratación laboral por horas, la simulación contractual, la no afiliación a la seguridad social, el salario inferior al básico, entre otros.
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La propuesta de reforma del Código de Trabajo busca modificar ciertas condiciones laborales de los trabajadores y establecer un marco legal más justo y equitativo para todas las partes involucradas en la relación laboral, según diversos gremios de trabajadores.
LAS REFORMAS MÁS IMPORTANTES EN LAS PRESTACIONES LABORALES
- Ampliación del día de vacaciones para trabajadores del sector privado de 15 a 30 días.
- Permiso con remuneración completa de 3 días en caso de matrimonio.
- Ampliación de 3 a 4 días de permiso con remuneración completa a la persona trabajadora, en caso de fallecimiento de su cónyuge o su pareja en unión de hecho. Se plantea hasta 8 días de permiso.
- Aumento del permiso para beca de estudios en el extranjero de hasta por 2 años y con derecho a remuneración hasta por 6 meses al trabajador, que tenga más de 5 años de trabajo y no menos de 2 en la misma empresa.
- Permiso con remuneración de hasta 3 días al mes para mujeres en caso de sufrir dolores menstruales invalidantes o incapacitantes.
