Datos biométricos: ¿Se prohíbe o no su uso en empresas? La Superintendencia lo aclara

La Superintendencia de Protección de Datos Personales negó haber emitido alguna norma o prohibición general para el uso de datos biométricos en Ecuador, como método de control de asistencia laboral en las empresas. A través de un comunicado dejó clara su postura sobre este tema que no conlleva sanción. 

Fabrizio Peralta-Díaz, superintendente de Protección de Datos Personales, a través de un video institucional difundido este 25 de marzo de 2025, mencionó que su pronunciamiento pasado sobre el tema, en el que desaconsejaba su uso, responde a una consulta realizada, "pero es necesario precisar que nuestras respuestas a las consultas no constituyen normas ni prohibiciones generales. No generan efectos sobre terceros y ni siquiera sobre quienes las formulan", dijo.

Peralta-Díaz aclaró que lo que se ha dicho es que el uso de datos biométricos, como las huellas dactilares o reconocimiento facial que emplean algunas empresas, implica un alto riesgo pues se trata de datos sensibles. "Nuestra posición no busca aprobar o prohibir la biometría sino recordar que su uso debe estar justificado y garantizar la protección de la privacidad", dijo. 

Una norma que podría mejorar

La entidad de control recordó que la Ley Orgánica de Datos Personales, vigente desde hace 4 años, señala con claridad cómo deben manejarse los datos sensibles, pues señala reglas claras para su tratamiento. 

"El mensaje es que la protección de datos personales es un derecho fundamental de las personas que tiene sus bases en la Constitución de la República, no podemos seguir aplicando prácticas del pasado sin cuestionarlas". 

El comunicado concluye dando apertura al debate sobre nuevas ideas que podrían significar un aporte para el fortalecimiento de la norma que hay que diseñar para el futuro.

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