Superintendencia desaconseja uso de datos biométricos en empresas de Ecuador
La Superintendencia de Protección de Datos dice que la herramienta para controlar la asistencia "no es recomendable"
La Superintendencia de Protección de Datos Personales (SPDP) de Ecuador se refirió a las prácticas de control de asistencia laboral en empresas ecuatorianas. La entidad estatal recomienda no usar los datos biométricos porque "vulnera principios fundamentales de protección de información".
A través de un comunicado, el organismo determinó que estos datos, catalogados como sensibles según la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales (LOPDP), requieren un nivel elevado de protección que generalmente no se cumple en entornos laborales. "su tratamiento está prohibido salvo en los casos excepcionales previstos en el artículo 26 de la LOPDP", acotó.
La Superintendencia destaca que, "aunque el consentimiento suele legitimar el tratamiento de datos personales, en relaciones laborales este consentimiento no puede considerarse plenamente libre debido a la asimetría de poder entre empleador y trabajador".
Existen otras alternativas
Esta decisión busca equilibrar las necesidades empresariales con los derechos fundamentales de los trabajadores, explica la Superintendencia, que recomienda a las empresas implementar métodos alternativos como tarjetas magnéticas o registros manuales para controlar la asistencia de trabajadores.
El ente hace un llamado a resguardar la privacidad de los empleados. Con esto, las empresas ecuatorianas están obligadas a revisar sus sistemas de control de asistencia y buscar alternativas que cumplan con estas nuevas directrices.
¿Qué son los datos biométricos?
Los datos biométricos son datos personales relacionados a las características físicas o de comportamiento únicas de una persona, como huellas dactilares o reconocimiento facial, que se utilizan para la identificación y verificación de identidad.
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