Tipos de salario emocional en las empresas: los beneficios más allá del dinero
Las nuevas generaciones toman en cuenta ciertos elementos que van mucho más allá del tema salarial
El salario emocional se refiere a la retribución que un trabajador recibe por su labor y desempeño en una empresa, pero no en términos económicos. Este tipo de compensación incluye incentivos que buscan satisfacer necesidades personales, familiares y profesionales, creando un equilibrio entre la vida laboral y personal.
Sebastián Lima, director de Business Solutions de Adecco Ecuador, explica que el salario emocional juega un papel crucial en la motivación de los empleados y en la mejora del ambiente laboral. "Ambos factores son indispensables en el éxito de toda organización. Sin motivación, no se pueden cumplir los objetivos, y la retención de talento se convierte en una misión compleja, pero no inalcanzable", comenta.
Aunque el salario monetario es un factor importante, no es el único que motiva a los empleados. Las nuevas generaciones valoran otros tipos de compensaciones que complementan su salario base y, en muchos casos, resultan más satisfactorias.
TIPOS DE SALARIO EMOCIONAL
Horario flexible
El cumplimiento estricto de un horario de ocho horas no siempre es sinónimo de productividad. Ofrecer la posibilidad de horarios flexibles permite a los empleados organizar mejor su tiempo, lo que puede aumentar su productividad y brindarles una mayor sensación de libertad.
Home office
La opción de trabajar desde casa es altamente valorada, especialmente por aquellos empleados que tienen largos desplazamientos hacia la oficina. El home office no solo brinda comodidad, sino que también representa un ahorro significativo de tiempo y dinero en transporte y comidas.
Días libres por ocasiones especiales
Ofrecer días libres pagados en ocasiones como el cumpleaños del empleado o de un familiar, o en momentos difíciles como la pérdida de un ser querido, ayuda a estrechar la relación entre la empresa y su personal. Este tipo de apoyo genera un sentimiento de respaldo y compromiso hacia los objetivos de la organización.
Desarrollo profesional
Las empresas que invierten en la capacitación de sus empleados, ya sea a través de cursos, diplomados o programas de desarrollo emocional, demuestran un interés real en el crecimiento de su personal. Esto no solo mejora las habilidades de los empleados, sino que también fortalece su lealtad hacia la empresa.
Beneficios sociales
Proveer seguros médicos, planes de jubilación, ayudas para la educación de los hijos o subsidios de transporte y alimentación son ejemplos de beneficios sociales que refuerzan la percepción positiva de los empleados hacia la empresa.
Espacios de distracción
Empresas como Google, que ofrecen gimnasios, salas de juego y masajes a sus empleados, han establecido un estándar en cuanto a la creación de ambientes laborales relajados. Implementar zonas de descanso o espacios de desconexión en el lugar de trabajo puede mejorar el ambiente laboral y, en consecuencia, aumentar la productividad.
Reconocimiento al trabajo bien hecho
El reconocimiento del esfuerzo y la dedicación de los empleados, ya sea a través de palabras, gestos o recompensas monetarias, es una parte fundamental del salario emocional. Un reconocimiento adecuado puede tener un impacto tan significativo como una compensación económica, fortaleciendo la motivación y satisfacción del personal.
Para seguir leyendo EXPRESO sin restricciones, SUSCRÍBETE AQUÍ
