Permisos de trabajo en Estados Unidos: la nueva regla de 5 años de USCIS
USCIS permite extender el permiso de trabajo en EE.UU. hasta cinco años para inmigrantes con estatus elegible
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) ha implementado una nueva regla que extiende a cinco años la validez de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) para categorías específicas de inmigrantes. Esta política, vigente desde 2023, busca reducir la carga administrativa para los solicitantes y para la agencia.
¿Cómo se solicita un permiso de trabajo en Estados Unidos?
Para trabajar legalmente en EE.UU., los extranjeros deben obtener un EAD, que se tramita a través del formulario I-765. USCIS evalúa la identidad del solicitante y su elegibilidad según su estatus migratorio. Si es aprobado, el documento suele emitirse en un plazo de dos semanas.
El cambio clave: Permisos de hasta cinco años
La modificación más relevante del manual de políticas de USCIS es la extensión de la vigencia de los EAD a cinco años, tanto para permisos iniciales como renovaciones. Este cambio beneficia a diversas categorías migratorias y permite reducir los trámites frecuentes de renovación.
Sin embargo, el permiso de trabajo no es independiente y no garantiza que siempre estará vigente durante todo ese tiempo. Si el estatus migratorio que justifica la autorización cambia (por ejemplo, si se aprueba, se niega o se pierde por alguna razón), o si es revocado por USCIS, el EAD puede dejar de ser válido antes de que se cumplan los cinco años establecidos en la tarjeta.
¿Quiénes califican para un EAD de cinco años?
USCIS ha indicado que los siguientes grupos pueden beneficiarse de esta regla:
- Refugiados admitidos y personas con asilo aprobado
- Ciudadanos de Micronesia, Islas Marshall y Palaos
- Quienes tienen suspensión de deportación
- Solicitantes de asilo, ajuste de estatus o alivio bajo NACARA
- Residentes de larga duración en las Islas Marianas del Norte (CNMI)
¿Qué factores determinan la duración del permiso?
La duración del EAD está sujeta a varios factores, como:
- Estatus migratorio vigente
- Tiempos de procesamiento de USCIS
- Consideraciones de seguridad nacional
¿Qué implica para inmigrantes y empleadores?
Para los inmigrantes, representa menos trámites y más tiempo de estabilidad laboral. Para los empleadores, simplifica la verificación del estatus laboral de sus trabajadores. No obstante, es fundamental revisar regularmente la vigencia y condiciones del EAD, ya que pueden cambiar si el estatus migratorio se ve afectado.
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