Periodo de prueba en el contrato laboral: ¿cómo funciona y cuándo es legal?
Microdosis legal. Al finalizar este periodo, si nadie termina el contrato, se convierte automáticamente en uno indefinido
El contrato de trabajo a prueba es una etapa crucial previa al establecimiento de un contrato laboral indefinido. Su propósito fundamental radica en proporcionar a los empleadores la oportunidad de evaluar el desempeño, habilidades, adaptación y competencias del trabajador en un entorno laboral específico.
Asimismo, brinda al empleado la posibilidad de conocer la dinámica laboral de la empresa y determinar si se ajusta a sus expectativas y habilidades.
¿CUÁNTO DURA?
El artículo 15 del Código de Trabajo ecuatoriano establece un marco legal para este tipo de contrato. En este sentido, se señala un período máximo de noventa días para este tiempo de prueba. Durante esta fase, ambas partes, empleador y empleado, tienen la libertad de terminar el contrato sin necesidad de preaviso.
Durante estos noventa días, se analiza la capacidad de adaptación del trabajador al ambiente laboral, su habilidad para asimilar nuevos conocimientos y sus destrezas en relación con las responsabilidades del puesto.
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¿CUÁNDO ES ILEGAL?
Si se establece un período de prueba pero no existe un contrato escrito que lo especifique claramente, se considera ilegal. La legislación ecuatoriana exige que la inclusión de un período de prueba debe estar explícitamente detallada en un contrato por escrito.
El período de prueba no puede superar los noventa días, según lo establecido por el Código de Trabajo en Ecuador. Si el empleador extiende este periodo más allá de los límites legales, se consideraría una práctica ilegal.
La ley limita al empleador a mantener más del quince por ciento de sus trabajadores bajo contrato a prueba simultáneamente. Superar este límite sin las excepciones establecidas por ley se considera una violación y puede ser ilegal.
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¿QUÉ OCURRE CUANDO ACABA EL PERIODO DE PRUEBA?
Si al finalizar el período de prueba ninguna de las partes decide terminar el contrato, este se considera automáticamente como un contrato por tiempo indefinido. En este escenario, el trabajador sigue siendo parte de la empresa bajo las condiciones y términos establecidos por la legislación laboral para los contratos indefinidos.
El fin del período de prueba suele ser un momento clave para evaluar el desempeño del trabajador y la adaptación al puesto. Basándose en esta evaluación, el empleador puede decidir si desea ofrecer un contrato indefinido, extender el período de prueba o finalizar la relación laboral.
Una vez concluido el período de prueba, el trabajador adquiere todos los derechos y responsabilidades de un empleado con contrato indefinido, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes en Ecuador.
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