La academia presenta informe sobre empleabilidad e inteligencia artificial

La Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) presentó los resultados del ‘Informe sobre Empleabilidad e Inteligencia Artificial’ en el XV Encuentro Empresarial Iberoamericano. Este informe subraya la importancia de adaptar la formación académica a las demandas emergentes en el ámbito de la inteligencia artificial y la ciencia de datos.

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Los perfiles más demandados en el área de la ciencia de datos e inteligencia artificial en los próximos años serán Data Analyst, Business Intelligence, Data Engineer y Data Scientist. Otros perfiles como Data Visualization y Machine Learning también se encuentran entre los más requeridos por las empresas. 

Jorge Torres, director de la Escuela de Ingeniería y Tecnología de UNIR, destacó: “Las tendencias actuales en IA y datos destacan la necesidad de un talento especializado que impulse la innovación, optimice procesos y facilite una toma de decisiones fundamentada en datos”. 

Inteligencia artificial en las empresas

Esta especialización, recalca Torres, resulta clave en un entorno empresarial cada vez más guiado por la tecnología. Según el Informe de Futuro del Trabajo del Foro Económico Mundial de 2023, el 75% de las empresas invertirán en innovación tecnológica en los próximos cinco años, lo cual subraya la importancia de la formación continua y la adaptación de la oferta universitaria a la demanda de un mercado laboral en constante evolución, asegura Torres. 

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“Actualmente existe una brecha entre los puestos demandados por las empresas y la formación de los profesionales en esta área, por lo que nuestra misión como universidad es adaptar nuestra oferta formativa con agilidad para cubrir las necesidades del mercado laboral”, añade. 

La demanda de perfiles relacionados con inteligencia artificial ha crecido un 300% en los últimos cinco años, y se estima que, para 2025, el 50% de las tareas realizadas en los negocios será asumido por sistemas automatizados.

Ante este contexto, Torres subraya que “urge formar a los jóvenes y ofrecer formación continua a quienes ya se han incorporado al mercado laboral”. El documento, elaborado por el Observatorio del Conocimiento de UNIR, analiza datos de más de 100 millones de registros en los principales portales de empleo de más de 20 países. A partir de ese análisis se realiza el trabajo.

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