Los empleos con jugosos salarios en EE. UU. y que no requieren carrera universitaria
Conoce cuáles son los empleos y qué tipo de visa necesitarías para aplicar
La búsqueda de empleo en Estados Unidos es una constante para muchos, y la buena noticia es que existen oportunidades lucrativas incluso para aquellos que no cuentan con un título universitario. Sin embargo, la clave radica en tener capacitaciones específicas y una amplia experiencia práctica en determinadas áreas.
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En el variado espectro de empleos disponibles en EE.UU., desde roles tecnológicos hasta funciones agrícolas, hemos identificado algunos de los trabajos mejor pagados que no requieren un título universitario. Veamos cuáles son y qué tipo de visa necesitas para aprovechar estas oportunidades.
1. Gerencia de construcción:
Este puesto implica supervisar proyectos, coordinar equipos y, lo más crucial, garantizar que se cumplan plazos y presupuestos. La experiencia práctica es esencial en este campo.
2. Gerencia de elevadores y reparaciones de ascensores:
La experiencia y una certificación aceptada en EE.UU. son fundamentales para este puesto. La gestión de instalación y mantenimiento de ascensores es muy bien remunerada en el país.
3. Programador de software autodidacta:
Para los apasionados de la tecnología, este trabajo es ideal. Se buscan programadores autodidactas capaces de ofrecer soluciones tecnológicas a las empresas que los contraten.
4. Técnico en radiación nuclear:
Operar equipos médicos especializados requiere formación técnica y certificaciones específicas en radiación nuclear.
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5. Controlador de tráfico aéreo:
Una profesión de alta responsabilidad que exige habilidades específicas y capacitación en una academia especializada.
¿Qué tipo de visa necesitas?
La mejor opción de visa para un permiso temporal de trabajo es la H-2B, dirigida a trabajadores temporales no agrícolas. Sin embargo, obtenerla implica cumplir con requisitos rigurosos.
Requisitos de la visa H-2B:
Demostrar la falta de trabajadores estadounidenses cualificados y disponibles para el trabajo temporal.
Garantizar que la contratación de trabajadores H-2B no afecta negativamente los salarios y condiciones laborales de los empleados locales.
Reconocer explícitamente la naturaleza temporal de la contratación, incluso si las responsabilidades pueden considerarse permanentes en la práctica.
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