Congreso de innovación y talento humano atrajo a profesionales de España y Perú
Los casos de éxito en la gestión empresarial fueron expuestos
En el contexto actual de rápidos avances tecnológicos y demandas empresariales cambiantes, el liderazgo y la gestión del talento humano adquieren una relevancia central para el éxito organizacional.
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Con esta premisa, la Universidad Casa Grande (UCG) y la Cámara de Comercio de Guayaquil organizaron el Congreso Internacional de Liderazgo y Gestión de Talento Humano, que contó con la participación de expertos de España, Perú y Ecuador. Este evento, que tuvo lugar en el salón Turquesa del Mall del Sol, reunió a más de 430 personas, entre estudiantes y profesionales destacados.
Verónica Carrera del Río, directora de Educación Continua de la UCG, subrayó a EXPRESO que el congreso se destacó por combinar conferencias magistrales y paneles que abordaron temas de vanguardia en gestión humana. “Nos pareció interesante la gran acogida por parte de los estudiantes de negocios de nuestra universidad, ya que comprenden la importancia transversal de la gestión humana y el liderazgo para el éxito empresarial”, señaló Carrera.
Se abordó el aporte de la Inteligencia Artificial
Los temas principales incluyeron la automatización de procesos, inteligencia artificial aplicada a la selección de personal, bienestar laboral y mindfulness. Mario Bonilla, estudiante de la UCG y asistente al congreso, destacó la relevancia de los temas tratados.
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“Se abordaron aspectos clave como la inteligencia artificial para la automatización de procesos y cómo tener un ambiente laboral más inclusivo y atento con los colaboradores”. Bonilla enfatizó que estas innovaciones no solo ayudan a las empresas a ser más eficientes, sino que también juegan un papel crucial en la transformación de Ecuador.
Mariel Mendoza, jefa de Talento Humano de Hispana de Seguros, calificó su participación en el congreso como una experiencia enriquecedora. “Eventos como estos nos permiten actualizar nuestras habilidades, compartir conocimientos y encontrar nuevas inspiraciones para los retos diarios en nuestras organizaciones”, alegó
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