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Referencial. Un funcionario del Cuerpo de Agentes de Control fue destituido y otro recibió una multa por haber golpeado a un joven afroecuatorianocortesía

Quito: Multa y destitución a agentes de control por agredir a joven afroecuatoriano

Un joven afroecuatoriano fue agredido por funcionarios del Cuerpo de Agentes de Control. Estas son las sanciones 

La Defensoría del Pueblo informó que un funcionario del Cuerpo de Agentes de Control del GADM del municipio de Quito (CACMQ), fue destituido, y otro recibió una multa, luego de que ambos agredieran a un joven afroecuatoriano durante un operativo en los alrededores de la Universidad Central, el pasado 15 de marzo de 2024.

El incidente, que fue registrado en video y se viralizó en redes sociales, generó una fuerte reacción ciudadana y el rechazo a la actuación de los agentes. La víctima, identificada como Carlos Méndez Criban, denunció la agresión como un acto discriminatorio, lo que motivó a la Defensoría del Pueblo a abrir una investigación de oficio sobre el caso.

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La investigación estuvo a cargo de la Dirección Nacional del Mecanismo de Promoción y Protección de los Derechos de los Pueblos y Nacionalidades Indígenas, Afroecuatorianas y Montuvias de la Defensoría, que, tras determinar que el hecho constituyó una violación a los derechos humanos, remitió un informe al CAC de Quito con recomendaciones para reparar el daño causado al joven.

En respuesta, el Cuerpo de Agentes de Control informó que, tras un proceso de investigación interna y conforme a la normativa establecida, se decidió sancionar a los dos funcionarios involucrados. Uno de ellos fue destituido por incurrir en falta administrativa muy grave, mientras que el otro recibió una multa del 8% de su remuneración mensual, por no seguir los procedimientos establecidos y desobedecer las órdenes legítimas durante el operativo.

El CAC también ofreció disculpas públicas al joven afectado y a su familia a través de su página web, reiterando su compromiso con el respeto a los derechos humanos y el cumplimiento de los procedimientos legales. Además, la entidad ha implementado un proceso de capacitación para todo su personal en temas relacionados con derechos humanos, derechos colectivos y perfilamiento racial.

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